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上司が部下の評価を決定するのが、一般的な人事考課。一方で上司は知らない、けれども周りの従業員が知っている良さもたくさんあるはずです。その考えから、当社が導入しているのがフルライフケア賞。従業員とご利用者に投票していただき、月間優秀者に報奨金を支給しています。
介護サービスの質は、従業員の頑張りに直結します。だからこそ当社では技術・知識の向上を、全力で応援しています。介護に関する資格はもちろん、それ以外の資格取得に関しても会社で費用を負担。フルライフケアの介護は、サービス業です。ご利用者に満足していただける、価値あるサービスを実現するために、このような制度を設けています。
入社から3年毎、勤続15年目まで最大162万円を会社から支給します。当社はこの制度を通じて、継続することの大切さ、それに伴う成長を評価したいと考えています。
当社では「フルシェア」という社内SNSを導入しています。そこで投稿などを行えば、ポイントGET！貯まったポイントと商品を交換することができます。社内でのコミュニケーションを活性化できるよう、SNSでは従業員のオリジナルスタンプも使用可能。これを見れば違う施設で働く仲間の情報を知ることができますし、他の施設の良いところを採り入れ、みんなでより強い会社に成長していけます。
職種ごとのランク制度を設けています。ランクごとに指標があり自分が何を目標に頑張っていけばよいかが明確です。フルライフケアでは毎年2月、8月に全従業員対象に昇格/昇給の面談を実施しています。新卒でもやる気と結果で半年ごとに昇給できる給与体系を採用しています。
入社3年目まで毎月3万円を支給。引越しに係る初期費用を最大33万円まで補助します。
毎月1日は有給取得を推進しています。仕事もプライベートも全力で！それがフルライフケアです。
入社1年後に5万円を支給します。
紹介で入社した従業員が勤続1年後に10万円を支給します。